? ? 為促進合理化建議的深入開展，充分調動廣大職工關心企業，為企業獻計獻策的積極性。12月1日上午，公司在南陽工業園四樓會議廳隆重舉辦了2017-2018年合理化建議抽獎活動。公司領導喬新濤、姜華、王漢臣、郭方、丁玨、李允東、冀紅波以及公司各單位的干部職工應邀參加了抽獎活動。活動由工會女工主任丁玲主持。

? ? 總經理助理、工會副主席王友志首先對兩年來的合理化建議工作進行了總結，并對下一步的工作目標提出了具體要求：一是要對《合理化建議實施細則》《合理化建議征集獎勵辦法》進行重新修訂，建立和完善合理化建議的長效機制，完善制度，建立可操作性更強的激勵制度和辦法；二是要通過開展合理化建議工作，充分調動職工建言獻策的積極性，激發職工的創造性、發掘職工的創新潛能、為職工建立全員參與企業管理、施展才華的平臺；三是要通過開展合理化建議工作，緊緊圍繞生產經營管理目標，優化工藝，革新技術，降低成本，以此來提高經濟效益，助推公司可持續健康發展。

? ? 在熱鬧的氣氛中，公司領導依次抽出各類獎項，其中，特等獎1名，由產品開發部的喬海紅獲得價值3000余元的雅迪電動車，一等獎3名，二等獎15名，三等獎20名，鼓勵獎40名。抽獎現場，隨著獲獎名單一波又一波地揭曉，現場氛圍既緊張又驚喜，歡呼聲、掌聲此起彼伏。

? ? 抽獎結束后，公司黨委書記姜華就進一步為做好今后的合理化建議工作作了講話。他指出，合理化建議是廣大干部職工參與生產管理、發揮聰明才智最有效、最直接的形式，具有廣泛的群眾基礎。兩年來，公司在職工中持續、廣泛、深入地開展了合理化建議活動，并取得了一定成效。特別是通過舉辦合理化建議抽獎活動，極大調動和激發了廣大職工的參與熱情和巨大潛能。同時，他強調公司廣大干部職工要站在公司“十三五”總體目標的高度，全面提高對開展合理化建議工作的認識，圍繞工作重點狠抓產品質量、節約挖潛、增加效益，廣大職工要立足本職，扎實工作，為企業可持續健康發展做出貢獻。