為發揮公司業務骨干的“傳幫帶”作用，加快新入職職工的技能培養，有效促進新入職職工技能提升和崗位成才。6月10日，公司工會在工業園四樓會議室舉行2022年度“師帶徒”活動簽字儀式。公司監事、工會副主席王友志，人力資源部部長楊學義、黨群工作部部長吳維芳以及公司相關實體單位領導參加了簽字儀式。儀式由女工主任丁玲主持。

本次簽字儀式共有14對師徒簽約，7對師徒代表現場簽訂師徒協議，通過簽訂“師帶徒”協議，形成正式的師徒關系，師傅將引導徒弟在崗位上學習，幫助徒弟在崗位上成才，提高徒弟的整體業務素質。簽字儀式后，師傅和徒弟代表分別作了表態發言。

在師帶徒簽字儀式上，公司監事、工會副主席王友志對師帶徒后期工作提出三點要求：一是作為師傅要以身作則、言傳身教。做好本職工作的同時要把自己所掌握的先進技術和好的工作經驗毫無保留的傳授給徒弟，使他們的技術水平和操作技能得到切實提高，同時要在生活和思想上關心幫助徒弟，使他們早日融入南陽向東公司大家庭。二是作為徒弟要尊敬師傅，愛戴師傅，要以謙虛的態度向師傅學習專業技能以及做人的準則，做到“嘴勤、手勤、腿勤”，虛心請教，善于總結，爭取早日勝任本崗位工作，成為獨當一面的技術能手。三是公司工會要做好跟蹤、監督與考核。在活動中各實體單位領導要多給予指導和支持，工作中有好的建議、思路要及時反饋給工會；公司工會要嚴格按照“師帶徒”協議書，跟蹤考核，確保此項工作抓實、抓細、抓出成效，切實把師帶徒活動更好的開展下去，為公司高質量發展起到積極推動作用。